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L’ESSENTIEL 2015
RESSOURCES HUMAINES
Un employeur responsable, des équipes engagées Des initiatives ont été poursuivies pour renforcer la culture d’entreprise. Respect, esprit d’équipe, responsabilité : ces trois principes de management président au fonctionnement de l’Agence au quotidien. Ils traduisent l’engagement de l’Agence dans une démarche de responsabilité sociétale. Un projet d’entreprise fort, comprenant un volet transverse “Savoir agir ensemble”, permet de structurer les méthodes de travail en favorisant l’utilisation d’outils communs et le travail transversal et collaboratif. Il vient renforcer l’adhésion des collaborateurs, très attachés aux valeurs et à la mission de l’Agence, comme en témoignent ces indicateurs ressources humaines : un turn-over en baisse, à moins de 5 %, et une politique de mobilité dynamique, avec 40 % des postes pourvus en interne. L’Agence a maintenu un effort important en matière de formation, bien au-delà de la nouvelle obligation légale de 0,10 % de la masse salariale. L’objectif est de faciliter l’accès à la formation de toutes les catégories professionnelles afin de développer les compétences et d’encourager les évolutions professionnelles. Organisé pour la deuxième fois lors du 1er semestre 2015, le baromètre social, enquête menée auprès de l’ensemble des collaborateurs, était placé sous le double signe de l’écoute et de la concertation. Les résultats ont été partagés lors du séminaire national, les 8 et 9 octobre 2015, qui a par ailleurs permis de mieux informer les salariés sur les enjeux stratégiques de l’Agence.
95 % 64 % 88 %
des placements de l’Agence sont évalués par EthiFinance – agence de notation ISR indépendante –, « la démarche mise en place par l’ANCV est conforme et répond aux objectifs inscrits dans le Contrat d’objectifs et de performance ».
Part des femmes dans l’effectif global. 55,8 % d’entre elles ont le statut de cadre.
Taux de satisfaction de l’Obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH),
RAPPORT ANNUEL 2015 17