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NOTRE MÉTIER, RÉDUIRE LA FRACTURE TOURISTIQUE
INTERVIEW
Christophe Estay, professeur à la Kedge Business School de Bordeaux, une école de commerce et de management, spécialisée dans le management des TPE-PME
La remise du ChèqueVacances : un temps d’échange privilégié avec les salariés
TÉMOIGNAGE Mi-Ryung Beilvert, directrice de FMGI, une petite entreprise spécialisée dans les produits de soin et de beauté Quels sont les avantages managériaux du Chèque-Vacances pour les petites entreprises ? Le Chèque-Vacances fait tout d’abord partie de ces outils qui participent à fidéliser les employés, notamment en envoyant un signal de reconnaissance pour leur contribution aux réussites de l’entreprise. En France, la plupart des avantages sociaux sont intégrés dans le salaire – ce qui n’est pas le cas dans les pays anglo-saxons – et il est intéressant pour les petites entreprises de pouvoir offrir ce “petit plus”. Ensuite, en matière de management, il y a deux notions essentielles qui sont l’implication et la satisfaction des salariés. Le Chèque-Vacances est un vecteur de satisfaction pour le salarié aussi bien lors de sa remise qu’au moment de son utilisation. Il l’est d’autant plus que l’employeur le met en scène de manière rituelle. Dans les TPE, ce rite est un temps privilégié d’échange, pendant lequel on parle de l’utilisation qui sera faite du Chèque-Vacances, des loisirs, etc.
« LE CHÈQUE-VACANCES CONTRIBUE AU BIEN-ÊTRE DES SALARIÉS. IL PERMET AUSSI D’ASSOCIER NOS COLLABORATEURS AU SUCCÈS DE L’ENTREPRISE. »
Témoignage en vidéo sur ancv.com
RAPPORT ANNUEL 2015 35